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    • 7年

      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:100万-500万
    • 员工人数:100—200人
    • 成立日期:2004年11月1日
    • 营业执照: 441521000000351
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:
      1、根据公司发展战略,协助上级制定人力资源规划,建立和完善公司各项人力资源管理制度。
      2、负责人力资源各项管理制度的起草、修订及规定权限内的执行。
      3、负责各项人事数据、资料的收集、整理、分析,并制作相关报表。
      4、根据公司业务发展需求,与各部门负责人一起分析、研究岗位需求与人员配置,制定招聘计划,并落实招聘任务。
      5、建立培训管理制度,定期组织公司内部培训,提升员工专业知识与综合能力。
      6、协助上级建立绩效管理体系,制定各部门绩效考核制度,并落实、执行、监督绩效考核工作。
      7、负责公司各项人事档案的收集、分类、整理、归档等管理工作。
      8、建立公司内部沟通机制,做好员工关系管理,处理员工投诉,协调劳动纠纷等。
      9、塑造、传播企业文化,开展增强团队价值观与凝聚力的宣导和活动,推进企业文化建设。
      10、完成上级临时交办的事宜。

      任职要求:
      1、学历要求:大专以上学历。
      2、经验要求:有3年以上相关工作经验。
      3、软件要求:熟悉计算机操作、办公软件等。
      4、能力要求:具有良好的职业道德;具备良好的沟通能力、协调能力以及解决问题能力;具备较强的判断力、分析力、抗压力、责任心、团队意识;性格开朗,工作热情、积极。
      5、工作要求:具备人力资源专业技能和实操经验,熟悉国家劳动法;服从上级的工作安排;能自行制定工作计划,安排、管理本职工作。

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