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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    (1)协助总经理制定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
    (2)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
    (3)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。 
    (4)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
    (5)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
    岗位要求:
    1、大专及以上学历;
    2、具有2年以上人力资源管理专业及相关HR工作经验;
    3、熟悉电脑基本操作流程;
    福利待遇:
    1.绩效制工资,有竞争力的岗位薪酬,适合有上进心的你。
    2.专业、全面的培训制度,清晰、透明的个人晋升制度
    3.办公环境优美、工作设施齐全
    4.提供住宿、每月300元/人餐费补贴、购买团队意外险等
    5.每年4次户外员工活动、固定式联谊活动、Party、俱乐部活动
    6.超长春节假期、节日礼物。


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    温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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